甘肅勞務派遣咨詢服務
甘肅勞務派遣范圍
| 授課機構 | 甘肅中職人力資源開發(fā)有限公司 |
| 上課地點 | 蘭州城關區(qū)永昌中路萬盛大廈|詳細地圖 |
| 成交/評價 | 5.0分 |
| 聯(lián)系電話 | 13893461697 |
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課程詳情
公司成立以來，一直以“誠信服務、滿意客戶”為經(jīng)營理念，以“打造業(yè)內最專業(yè)的人力資源服務提供商”為發(fā)展目標。
公司擁有多種專業(yè)領域的行業(yè)服務資質，為客戶提供人力資源服務、代繳社保、代繳公積金、勞務派遣、勞務外包、人才招聘、職業(yè)技能評價咨詢、人才培訓、校企合作、企業(yè)管理咨詢等全方位一站式服務項目，專業(yè)化的平臺，是我們服務的保證；熱情、誠懇、體貼、嚴謹是我們對服務的承諾；團結、奉獻、創(chuàng)新、發(fā)展是我們提高服務水平的源泉。
公司將致力于成為人力資源服務領域的專注者與耕耘者，立足蘭州、輻射西北、面向全國，成為能夠與客戶同步發(fā)展的合作伙伴。
什么是勞務派遣？
勞務派遣的崗位要求
《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。”
勞務派遣的工種
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業(yè)務崗位大量使用勞務派遣工。 [2] 隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經(jīng)消除“正式工”、“臨時工”的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制?！?a target="_blank" rel="noopener">勞動合同法》實施后，出現(xiàn)了新的“正式員工”、“被派遣勞動者”二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業(yè)發(fā)展做出最直接貢獻，卻成為“二等”員工群體。現(xiàn)在有一種“逆向派遣”的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責任的一種途徑。
國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。
像日本和我國臺灣地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應該學習日本等國勞務派遣立法的做法，在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位；二是授權由國務院來規(guī)定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。
勞務派遣的四大原則
