MBA面試小組面試

　　小組面試之前，高校會(huì)對(duì)面試者進(jìn)行隨機(jī)分組，每組一般由6~8名面試者構(gòu)成，各個(gè)成員之間是平等的關(guān)系，高校不指定領(lǐng)導(dǎo)及被領(lǐng)導(dǎo)的角色，即所謂“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。整場(chǎng)的小組面試時(shí)間高校會(huì)有規(guī)定，大多是40-60分鐘不等。
　　小組面試開始，組員進(jìn)場(chǎng)圍坐在類似會(huì)議桌一樣的場(chǎng)景內(nèi)，每名面試者會(huì)拿到一份試題，并有幾分鐘的時(shí)間閱讀試題，試題內(nèi)容多為商業(yè)管理相關(guān)的案例，后面會(huì)有1-3個(gè)問(wèn)題，問(wèn)題是針對(duì)案例的表述，比如：你是怎么看待……的?你覺(jué)得是什么原因?qū)е?hellip;…?……的前景如何?問(wèn)什么?在閱讀案例和問(wèn)題時(shí)候，要求考生思考，形成自己的觀點(diǎn)，以便后面的發(fā)言。這里特別說(shuō)明一下，有的學(xué)校會(huì)發(fā)給考生多聯(lián)答題紙，要求考生書寫觀點(diǎn)并上交給高校一份，有的學(xué)校不要求上交。無(wú)論怎樣，建議考生列出大綱，這樣發(fā)言時(shí)候會(huì)更有條理。
　　閱讀案例完畢，考官會(huì)要求面試者開始發(fā)言討論，發(fā)言并沒(méi)有指定順序，考官只旁觀打分，并不會(huì)在談?wù)撨^(guò)程中提問(wèn)。而因?yàn)榘l(fā)言沒(méi)有指定的順序，就需要有組員出來(lái)做個(gè)發(fā)言的破冰者，破冰者一般會(huì)有發(fā)言和，因?yàn)槭莻€(gè)發(fā)言，就不存在想說(shuō)的話都被別人說(shuō)過(guò)了的尷尬情況，但是對(duì)于破冰者也要求有較高的個(gè)人素質(zhì)，開頭開的好，才會(huì)有，如果開頭就帶偏了那么就是扣分了。非常忌諱的是考官要求開始發(fā)言后，小組冷場(chǎng)很久沒(méi)人說(shuō)話，而另一個(gè)忌諱就是搶著發(fā)言出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)不和諧的情況。
　　小組成員發(fā)言，理想情況就是每個(gè)人都至少2輪的發(fā)言，每次發(fā)言的時(shí)長(zhǎng)根據(jù)小組面試總時(shí)長(zhǎng)來(lái)計(jì)算。如果發(fā)言次數(shù)太少或者內(nèi)容太短，就不能讓考官充分了解你，如果發(fā)言次數(shù)太多或者內(nèi)容太長(zhǎng)，就勢(shì)必占用了其他組員的時(shí)間，也會(huì)讓考官覺(jué)得破壞了團(tuán)隊(duì)合作。所以建議考生要帶手表，發(fā)現(xiàn)有組員發(fā)言太長(zhǎng)或者太短，或者小組討論的節(jié)奏太慢可能完不成討論的時(shí)候，適時(shí)充當(dāng)計(jì)時(shí)員的角色，承擔(dān)提醒和推進(jìn)的任務(wù)，這是能得到的。
　　小組討論的較后，需要針對(duì)案例的問(wèn)題，給出總結(jié)發(fā)言，這是整場(chǎng)小組面試的關(guān)鍵，如果沒(méi)有給出總結(jié)發(fā)言，相當(dāng)于交了白卷，那么整個(gè)小組都不會(huì)拿到很好的。總結(jié)發(fā)言需要一個(gè)總結(jié)者的角色，這個(gè)角色的要求還是比較高的，既要在前面的談?wù)摾锩嫠伎疾⑴c發(fā)言，又要能記錄其他組員的發(fā)言觀點(diǎn)，并概括匯總，所以總結(jié)者做的好，也會(huì)得到。
　　總體來(lái)說(shuō)，小組面試成員之間合作性大于競(jìng)爭(zhēng)性，大家積極發(fā)言，可以有不同意見(jiàn)，但是談?wù)撌虑槎灰槍?duì)個(gè)人，較后能達(dá)成統(tǒng)一，在預(yù)定時(shí)間順利完成討論總結(jié)，是較重要的。