今天在這個社會上已經(jīng)不僅僅是一個靠著學(xué)歷能夠證明你的能力的時候了；企業(yè)家希望進入他們的人才是能夠為自己的企業(yè)帶來效益的人才，而不是自己 再去培養(yǎng)這樣的人才，雖然通過企業(yè)再次的培養(yǎng)，能夠讓員工給自己的企業(yè)帶來大化的但是這樣做的結(jié)果對于企業(yè)來講是風險性的投資，為什么這樣講 呢，無非就是因為人才在得到企業(yè)的培訓(xùn)之后自然能夠有很大的上升空間，而這樣的時候員工就會覺得自己有了能力，有了跳巢的資本，所以這樣對于企業(yè)來講就是 雞飛蛋打的悲劇后果。所以現(xiàn)在的企業(yè)是十分希望人才有著十分豐富的經(jīng)驗直接能融入自己的企業(yè)為企業(yè)帶來效益，而企業(yè)自身是不需要為員工進行什么樣的培訓(xùn) 的，你來則來走就走，對于企業(yè)來講沒有多大的損失。天津北大青鳥藍白金QQ：4644  266  58

      所以這樣的背景下企業(yè)們對于人才的需求才顯得苛刻，而很多的生無法就業(yè)也無非就是因為社會的大環(huán)境在變化，企業(yè)要有經(jīng)驗的人才來為企業(yè)做事情這樣就要 求了學(xué)員們對于的要求和對于項目的掌握情況，我想每一個求職的人都應(yīng)該有自己的項目，這是對自己的價值的展現(xiàn)，面試官也好還是企業(yè)也罷，都想要一個有 真正的項目經(jīng)驗的人才。那其實我國人才面對的問題并不是老師上課講的不夠認真。而是時期很少有人能夠積累一個完整的項目而且后期的維護階段更是難上加 難，所以很多學(xué)員漸漸的開始走向職業(yè)教育這條路，其實大家可能不理解學(xué)員們的這種做法，覺得現(xiàn)在有學(xué)歷的就業(yè)都難，一個職業(yè)教育就行么？其實事實上證明是 行得通的，而且十分的的，那你一定疑問為啥可以做到呢？其實原因無非是因為職業(yè)教育的技能訓(xùn)練上是十分的的。那么今天我們就來講講IT職業(yè)技 術(shù)教育中的北大青鳥藍白金校區(qū)課程在哪的一些問題。

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