面試如何談出滿意薪水

    您知道自己該拿多少薪水？您知道在面試時(shí)談薪水有哪些技巧？你知道如何在未來(lái)一年里您的薪水嗎？1月12日，國(guó)內(nèi)某IT企業(yè)HR總監(jiān)White先生作客51CTO.COM，在線回答了網(wǎng)友關(guān)于薪酬方面的提問。
    介紹：White先生1995年畢業(yè)于中國(guó)人民，曾擔(dān)任通用、中軟等跨國(guó)公司人力資源經(jīng)理，自2002年起擔(dān)任國(guó)內(nèi)某IT企業(yè)人力資源總監(jiān)職位，長(zhǎng)期從事人事招聘和企業(yè)文化建設(shè)工作。

  初次面試時(shí)如何談薪水待遇問題

    剛畢業(yè)的生談待遇時(shí)都還比較害羞，有些條件不好意思開口提?？晒ぷ鬟^一段時(shí)間后人已經(jīng)不羞澀了，為什么還是不好意思提呢？對(duì)此，表示，這主要跟職業(yè)成熟度有關(guān)，成熟度了，就不會(huì)不好意思了。如果是用人單位通過人才網(wǎng)站主動(dòng)聯(lián)系你的，這時(shí)候主動(dòng)談薪水要求并不合適，因?yàn)樵谶€不被了解或認(rèn)可的情況下,問這樣的問題,會(huì)讓用人方有想法，對(duì)自己不利。
    而當(dāng)你主動(dòng)應(yīng)聘一家單位，如果對(duì)其崗位一般薪資水平并不了解，這時(shí)建議不要輕易說出薪水要求, 可以先讓對(duì)方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關(guān)規(guī)范,心里就有了點(diǎn)底,在雙向交流的情況下再談時(shí)就不會(huì)那么緊張了,可以避免被動(dòng)回答。
    有的求職者每次面試時(shí)，業(yè)務(wù)性內(nèi)容總進(jìn)行得很順利，但后被要求報(bào)期望工資時(shí)，就左右為難了。報(bào)少了不是本愿，報(bào)多了又擔(dān)心別人有看法，這時(shí)候該怎么處理呢？其實(shí)，公司讓你自己報(bào)的目的多數(shù)是想判斷你的心里底線,建議不要報(bào)具宓氖??一旦報(bào)出,商量的余地就不大了,好說得籠統(tǒng)、含糊些，把現(xiàn)在的工資報(bào)出來(lái)，讓對(duì)方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，雙方協(xié)商。

  和薪水相關(guān)的方面有哪些

    學(xué)歷高低、畢業(yè)院校、認(rèn)證等級(jí)、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)界口碑及影響，這些都會(huì)對(duì)薪水產(chǎn)生影響。一般技術(shù)類的崗位，學(xué)歷、院校、認(rèn)證都還是有說服力的，學(xué)歷高且有認(rèn)證的候選人工資會(huì)高不少。

  同崗不同薪，應(yīng)如何對(duì)待

    一些朋友遇到過這樣一個(gè)問題，公司薪水是保密的，跟公司談轉(zhuǎn)正薪金時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說每個(gè)技術(shù)類崗位起點(diǎn)都一樣，以后根據(jù)表現(xiàn)和發(fā)展來(lái)調(diào)整薪水?？珊髞?lái)知道了別人的薪水?dāng)?shù)目，結(jié)果一比，領(lǐng)導(dǎo)在騙人。當(dāng)時(shí)就覺得特不服氣，有立馬想跳槽的感覺。怎樣對(duì)待這樣的事情？這樣對(duì)待新員工的公司有必要繼續(xù)留下去嗎？其實(shí)，同崗不同級(jí)的工資情況是正常的，也客觀合理。因?yàn)槊總€(gè)任職者的背景、經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿?、與職位的匹配程度是有差異的。領(lǐng)導(dǎo)說薪水都一樣，是怕有些員工心理不能接受這種差異，而影響工作。一般剛畢業(yè)的學(xué)生不太好理解這種差異，事實(shí)上這種差異在業(yè)界十分正常，要是理性點(diǎn)，應(yīng)該接受?？梢栽囍胍幌耄绻惚饶莻€(gè)同事能力和表現(xiàn)更好，領(lǐng)導(dǎo)為什么給他高呢？

  工作一段時(shí)間后如何申請(qǐng)加薪

    剛進(jìn)公司時(shí)總是踏踏實(shí)實(shí)地做事情積累經(jīng)驗(yàn)，可時(shí)間一長(zhǎng)，覺得現(xiàn)有的工資待遇跟實(shí)際工作績(jī)效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道該如何跟人事談，不少人都曾遇到過這種情況。其實(shí)這時(shí)候，如果你不擅長(zhǎng)面談的話，可以寫一份加薪報(bào)告，把自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和加薪愿望用書面形式表達(dá)出來(lái)。接到這樣的報(bào)告，人事部門會(huì)主動(dòng)找你的，而且他們不會(huì)只受理你一人的報(bào)告，他們是有尺度的，加與不加，關(guān)鍵是要看貢獻(xiàn)和能力。

  加薪要求被拒絕了怎么辦

    在公司工作1年多，考評(píng)結(jié)果，但公司以控制整體加薪水平、為較低者加薪為由，未答應(yīng)你的申請(qǐng)，是據(jù)理力爭(zhēng)，不行就趁早跳槽？還是消極工作，按兵不動(dòng)？理智的選擇應(yīng)該是千萬(wàn)不要沖動(dòng)跳槽,因?yàn)闆_動(dòng)中選擇新單位的風(fēng)險(xiǎn)是很高的。建議先按兵不動(dòng),但絕不能消極工作,因?yàn)楣镜男匠瓴呗圆皇轻槍?duì)個(gè)人的,一旦解凍,如果公司對(duì)你認(rèn)可,你將馬上受益。
    加薪要求被拒絕，很多人擔(dān)心會(huì)影響老板對(duì)自己的看法，其實(shí)這是不必要的。因?yàn)樵诠纠锾峒有降娜丝隙ú恢荒阋粋€(gè)，況且，能做到老板這個(gè)層面，相信大多擁有豁達(dá)的胸襟。

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