企業(yè)培訓(xùn)師資格考試 報(bào)考條件及費(fèi)用

隨著“硬件太硬、軟件太軟”的問(wèn)題越發(fā)突顯，構(gòu)建學(xué)習(xí)型伙伴關(guān)系成為解決這一問(wèn)題的根本之道，強(qiáng)化培訓(xùn)也將越來(lái)越多；其次是崗位問(wèn)題，更應(yīng)該用一線人員，解決一線的問(wèn)題，提升一線的水平；再者是能力問(wèn)題，這也是本文的核心。解決上述的心理障礙，從內(nèi)心里重新認(rèn)識(shí)內(nèi)訓(xùn)，敢于木秀于林，勇于出類(lèi)拔萃，善于彰顯自我，才有更多機(jī)會(huì)的垂青。身體準(zhǔn)備：像個(gè)培訓(xùn)師的樣子。

企業(yè)培訓(xùn)師資格證含金量高、行業(yè)認(rèn)可、首頁(yè)可查、全國(guó)通用、費(fèi)用低可分期 該專(zhuān)業(yè)人才需求旺盛、 就業(yè)前景廣闊、發(fā)展空間大、高水平專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才供不應(yīng)求、就業(yè)機(jī)會(huì)多、獲利方式廣、薪資待遇高、報(bào)考條件不嚴(yán)、提交正反面照片2寸證件照及報(bào)名定金即可，分期付款。需要的同學(xué)們抓緊時(shí)間聯(lián)系張老師吧?。。?/p>

什么是企業(yè)培訓(xùn)師：

企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開(kāi)發(fā)針對(duì)新職業(yè)（工種）的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。

企業(yè)講師按規(guī)模分類(lèi)：

（1）中小企業(yè)培訓(xùn)師：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的要求相對(duì)綜合，要求的知識(shí)面更廣，業(yè)務(wù)模塊深度要求稍低，主要是通用型的，工作也主要是培訓(xùn)調(diào)研管理、通用課程開(kāi)發(fā)及授課、培訓(xùn)基礎(chǔ)評(píng)估、培訓(xùn)管理和組織，專(zhuān)業(yè)深度部分可外聘內(nèi)訓(xùn)或者外訓(xùn)。

（2）大型企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師：由于大型企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)實(shí)力好，培訓(xùn)模塊多，培訓(xùn)講師人數(shù)相對(duì)較多，專(zhuān)業(yè)分工明確，因此業(yè)務(wù)模塊專(zhuān)業(yè)要求更高。

企業(yè)培訓(xùn)師的發(fā)展前景好嗎？待遇怎樣？

目前我國(guó)這方面的人才還是比較緊缺的，發(fā)展前景也比較好，較主要一點(diǎn)得學(xué)會(huì)打造個(gè)人的品牌，學(xué)會(huì)包裝，當(dāng)然還是具備一定的專(zhuān)業(yè)能力和個(gè)人特色，現(xiàn)在不管是個(gè)人還是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)，誰(shuí)做到，那定是營(yíng)銷(xiāo)大王，有互聯(lián)網(wǎng)思維的人！

企業(yè)培訓(xùn)師三級(jí)證書(shū)考試 報(bào)考條件及考試科目

氛圍的調(diào)動(dòng)，應(yīng)該是很多培訓(xùn)師感到較為頭疼的事情。氛圍的調(diào)動(dòng)，本質(zhì)上是一種互動(dòng)，形成一種積極互動(dòng)的氛圍。主動(dòng)出擊：山不動(dòng)，我走向山，培訓(xùn)師在觀察到現(xiàn)場(chǎng)的氛圍比較沉悶后，要積極尋求解決的方法，主動(dòng)出擊，以山不動(dòng)我走向山的氣質(zhì)，開(kāi)動(dòng)腦筋，調(diào)節(jié)氛圍。

為企業(yè)的人力資源部門(mén)提供培訓(xùn)，另一種類(lèi)型的企業(yè)培訓(xùn)師是在人力資源部門(mén)工作。很多時(shí)候，一間公司或企業(yè)與員工會(huì)有問(wèn)題發(fā)生。這些問(wèn)題可能是在工作場(chǎng)所發(fā)生的比如性騷擾，或者是管理上的沖突，或者是公司在運(yùn)作過(guò)程中的方法與個(gè)人的問(wèn)題。碰到這些情況的企業(yè)培訓(xùn)師機(jī)，通常會(huì)被派到各個(gè)部門(mén)舉行研討會(huì)，看看發(fā)生了什么事情。實(shí)際上，公司可能派培訓(xùn)師用一個(gè)月的時(shí)間深入每個(gè)部分主持不同形式的研討會(huì)，然后下一個(gè)月再到這些部門(mén)去做關(guān)于沖突管理的研討會(huì)。