培訓招生簡章

職業(yè)定義：
績效薪酬管理師是指利用科學的績效與薪酬管理手段，實現(xiàn)組織持續(xù)發(fā)展的專業(yè)人員。

職業(yè)概況：
現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中，人才已成為重要的資源，對企業(yè)人力資源的有效管理是企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)愿景，達成企業(yè)目標的關鍵。 在困擾企業(yè)的諸多人力資源問題中，績效與薪酬往往是重要的。雖然隨著管理理念的普及，大多數(shù)企業(yè)和人力資源管理者對于績效和薪酬有了基本的認識。但由于我們?nèi)肆Y源管理者這方面專業(yè)知識和實操能力的缺乏，很多工作沒有落到實處，更無法結合企業(yè)的實際情況來制定有效的方法和制度，導致績效目標缺乏合理性，薪酬體系缺乏完整性。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構建實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質(zhì)人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。

職業(yè)資格：

該職業(yè)資格共分三級：初級績效薪酬管理師、中級績效薪酬管理師、績效薪酬管理師。

申報條件：（具備下列條件）

一、初級績效薪酬管理師：

    1、本科以上或同等學歷學生；

    2、大專以上或同等學歷應屆畢業(yè)生并有相關實踐經(jīng)驗者；

二、中級績效薪酬管理師：

    1、已通過助理績效薪酬管理師資格認證者；

    2、研究生以上或同等學歷應屆畢業(yè)生；

    3、本科以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者；

    4、大專以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者。

三、績效薪酬管理師：

    1、已通過績效薪酬管理師資格認證者；

    2、研究生以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者；

    3、本科以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者；

    4、大專以上或同等學歷并從事相關工作三年以上者。

關于：
經(jīng)正規(guī)培訓合格可取得相應級別的《績效薪酬管理師》（帶國徽），通用、查詢、終身有效；它是從事績效薪酬管理崗位所必備的學識和能力的證明，是勞動者求職、任職的憑證砝碼，是用人單位招聘、錄用勞動者的參考依據(jù)。
查詢：http://www.zgks.org/Search.aspx
樣本：http://www.zgks.org/newsview1111.aspx?rootid=4&id1=85

相關費用：
1、注冊績效薪酬管理師  初級（專員助理級）：1620元，優(yōu)惠價￥1300元
2、注冊績效薪酬管理師  中級（主管主任級）：2190元，優(yōu)惠價￥1900元
3、注冊績效薪酬管理師  （經(jīng)理總監(jiān)級）：3350元，優(yōu)惠價￥2500元
備注：以上費用包含培訓報名等所有費用。藍海老學員享受優(yōu)惠價的88折優(yōu)惠。

報名事項：
1、報名時繳納學歷（或?qū)W生證）、身份證復印件各1份，并交2寸彩色標準照片4張。

課程設置：
薪酬管理（1天面授+11課時薪酬與福利網(wǎng)絡教學）
 

績效管理（1天面授+20課時績效管理網(wǎng)絡教學）
 

贈送書籍：（有著者王小剛老師簽名）
  

時間：每年6、12月份組織，根據(jù)實際情況可以增設（時間再定）。（6.21）

咨詢電話：0512-nbsp;  聯(lián)系QQ：/span>

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