寧波好市多驗(yàn)廠，寧波沃爾瑪驗(yàn)廠輔導(dǎo)
寧波Costco好市多驗(yàn)廠，寧波Wal-mart驗(yàn)廠
我公司還提供BSCI、Wal-mart、Costco、Adidas、ETI、Disney、Carrefour、Staple、Nike、Coca-cola、人權(quán)、反恐、質(zhì)量等驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)。
COSTCO供應(yīng)商行為守則
目的
Costco會盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和安全，同時(shí)，Costco認(rèn)同并尊重各地在文化和法律上的差異。為此Costco：
1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工
2、 期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)
3、 鼓勵(lì)供貨商努力實(shí)現(xiàn)“高于或超越Costco（供貨商行為守則）的目標(biāo)”
Costco相信能夠?yàn)閱T工提供可行和確實(shí)的保護(hù)及改善。Costco《供貨商行為守則》適用于所有為Costco供貨商合作。Costco將會與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動(dòng)的供貨商合作。Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。Costco可對這《供貨商行為守則》進(jìn)行修訂、執(zhí)行和/或解釋。
生產(chǎn)設(shè)施的供貨商和分包商
供貨商有責(zé)任所有生產(chǎn)設(shè)施都遵守Costco《供貨商行為守則》，并其分包商、材料供貨商、加工商或銷售商品服務(wù)給Costco的供貨商或其分包商都遵守《供貨商行為守則》。
相關(guān)文件
所有可用來證明遵守Costco《供貨商行為守則》與所在國的法律規(guī)范應(yīng)保留在商品制造的現(xiàn)場。必要時(shí)，所有此類相關(guān)文件均須提供給Costco或其指定的第三方稽核員。
雇用合約
在雇用時(shí)，法定的雇用條款和生產(chǎn)設(shè)施自訂的規(guī)范和規(guī)章制度必須清楚的告知所有的員工。在可能的情況下，如果有當(dāng)?shù)胤傻囊?，雇主和雇員的或合約必須以雇用能夠了解的語言書寫，其中要明列相關(guān)的雇用條款，雙方必須簽字并經(jīng)審核同意蓋章。簽署的或合約必須提供一份副本給員工。除非法律允許，供貨商和生產(chǎn)設(shè)施不許扣留金或任何費(fèi)用作為雇用條件。所有扣留費(fèi)用必須符合相關(guān)法律要求。
紀(jì)律管理原則
供貨商及相關(guān)生產(chǎn)單位不得采用體罰、精神或身體虐待、辱罵或其他方式處罰。所有員工都必須受到尊重，具有尊嚴(yán)。
人力中介：如果供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位通過人力中介來招聘員工，則供貨商或生產(chǎn)設(shè)施必須承擔(dān)其費(fèi)用。在任何情況下，供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位均不得將此類費(fèi)用從員工的工資中扣除，或者以其他方式轉(zhuǎn)嫁到員工身上。
健康、安全和住宿標(biāo)準(zhǔn)
供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須遵守所有所在國之級、地方性和或其他適用有關(guān)員工健康和安全的法律法規(guī)。
另外，以下規(guī)范可能是當(dāng)?shù)胤梢蟮模┴浬毯拖嚓P(guān)生產(chǎn)單位采取如下規(guī)范以達(dá)到“高于或超越Coscto《供貨商行為守則》的目標(biāo)”，并且作為他們管理實(shí)踐的一部分：
健康和安全的管理：供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)指定一名主管負(fù)責(zé)員工的健康與安全。該主管必須定期與供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位的雇主進(jìn)行檢視以生產(chǎn)設(shè)施達(dá)到安全與健康法律的要求和符合工廠的政策。
健康與安全教育
應(yīng)當(dāng)定期對員工進(jìn)行有關(guān)健康、安全與良好衛(wèi)生的教育。供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)采取行動(dòng)和措施，防止發(fā)生事故、人身傷害與散播傳染病。應(yīng)當(dāng)張貼易于理解的說明和標(biāo)示，和/或提出提供手冊，以便以安全的方式操作危險(xiǎn)設(shè)備、處理危險(xiǎn)性材料，使用危險(xiǎn)或易燃材料，或操作危險(xiǎn)性設(shè)備的員工必須經(jīng)過適當(dāng)?shù)慕逃?xùn)練。
為什么要進(jìn)行WAL-MART客戶驗(yàn)廠
為什么要進(jìn)行WAL-MART客戶驗(yàn)廠，很多企業(yè)來我公司咨詢的時(shí)候都不知道什么是WAL-MART客戶驗(yàn)廠，大部分都是只知道客戶要求進(jìn)行WAL-MART客戶驗(yàn)廠，不同的客戶要求的驗(yàn)廠是不相同的，所以企業(yè)有時(shí)候?qū)AL-MART客戶驗(yàn)廠、 BSCI客戶驗(yàn)廠、TESCO客戶驗(yàn)廠等客戶驗(yàn)廠進(jìn)行了解下的，免得客戶要求驗(yàn)廠的時(shí)候一無所知，這樣給客戶留下的印象是很差的。
WAL-MART客戶驗(yàn)廠客戶到底要求驗(yàn)?zāi)切┓矫娴臇|西呢？如何才能夠通過客戶的審核呢？ WAL-MART客戶驗(yàn)廠審核的內(nèi)容有幾個(gè)方面，比如工時(shí)，對工時(shí)的規(guī)定是，（黃燈）每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，24小時(shí)內(nèi)累計(jì)作業(yè)時(shí)間不得超過14小時(shí)，每周累計(jì)作業(yè)時(shí)間不超過72小時(shí)；（綠燈）每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每天多加班3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)。在應(yīng)對客戶的審核的時(shí)候，一定要按WAL-MART客戶驗(yàn)廠的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)來制定企業(yè)的作息時(shí)間制定，雖然平時(shí)不一定是按照這樣的時(shí)間來規(guī)定，但客戶要求驗(yàn)廠的時(shí)候，就一定要把企業(yè)時(shí)間作息表和這個(gè)相符合，這樣通過WAL-MART客戶驗(yàn)廠的幾率就更大些。
