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我們只相信新天空，斯坦雷點(diǎn)名新天空企培員工
昨天，作為天津開發(fā)區(qū)百?gòu)?qiáng)企業(yè)的斯坦雷電氣有限公司再次光臨新天空日本語(yǔ)教學(xué)總部，由企業(yè)向?qū)W校反向輸送7名員工進(jìn)行日語(yǔ)語(yǔ)言技能培訓(xùn)。新天空日本語(yǔ)作為斯坦雷指定的……<詳細(xì)內(nèi)容>
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【培訓(xùn)動(dòng)態(tài)】三星電機(jī)第三期培訓(xùn)
【培訓(xùn)動(dòng)態(tài)】LG第四期培訓(xùn)
【培訓(xùn)動(dòng)態(tài)】摩托羅拉第二期培訓(xùn) | | |
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| 三菱東京UFJ銀行期學(xué)員 |
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三菱東京UFJ銀行第二期學(xué)員 |
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摩托羅拉培訓(xùn)學(xué)員 |
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日本光榮軟件培訓(xùn)學(xué)員 |
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三星第二期培訓(xùn) |
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LG第三期培訓(xùn) |
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豐田汽車培訓(xùn)學(xué)員 |
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| 三菱東京UFJ銀行期學(xué)員 |
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三菱東京UFJ銀行第二期學(xué)員 |
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摩托羅拉培訓(xùn)學(xué)員 |
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日本光榮軟件培訓(xùn)學(xué)員 |
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三星第二期培訓(xùn) |
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LG第三期培訓(xùn) |
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豐田汽車培訓(xùn)學(xué)員 |
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企業(yè)培訓(xùn)在傳統(tǒng)教學(xué)上遇到的問題 |
| ?傳統(tǒng)的固定上課時(shí)間與您員工的日常工作沖突 |
| ?培訓(xùn)內(nèi)容和自身才能的不平衡；每班的學(xué)員水平、能力往往有所差距。 |
| ?由于傳統(tǒng)課程不夠個(gè)性化，無(wú)法滿足員工的個(gè)別需求。 |
| ?管理人員對(duì)其員工的學(xué)習(xí)進(jìn)展情況和出席記錄缺乏了解。 |
| ?教師缺乏經(jīng)驗(yàn)，并且不斷更換。 |
| ?員工臨時(shí)加班，公司突發(fā)事務(wù)與授課沖突。 |
| ?員工會(huì)跟不上課，變得沒有動(dòng)力，并且很快退學(xué)。 | | |
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| ?經(jīng)驗(yàn)豐富及具有資格認(rèn)證的外教。 |
| ?新天空日本語(yǔ)有12個(gè)不同的日語(yǔ)級(jí)別，學(xué)員從適合自己的級(jí)別開始學(xué)習(xí)。 |
| ?學(xué)員的學(xué)習(xí)結(jié)果記錄于正式的上。 |
| ?通過電子郵件，按月將學(xué)員單直接寄至管理部門。 |
| ?所有新天空日本語(yǔ)教師都是日本歸國(guó)的專屬教師。 |
| ?學(xué)員落課可以重新預(yù)約未參加的課程。 |
| ?所有學(xué)員會(huì)收到帶有每月目標(biāo)的學(xué)習(xí)計(jì)劃。 |
| ?根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)，量身定做學(xué)習(xí)計(jì)劃。 | | |
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新天空企業(yè)日語(yǔ)培訓(xùn)課程(按企業(yè)目標(biāo)制定) |
| 課時(shí)分配： |
按企業(yè)自身情況及要求，分班，日語(yǔ)能力，制定學(xué)習(xí)方式，安排計(jì)劃學(xué)時(shí) |
| 班別特色： |
日本歸國(guó)，定向培養(yǎng)，符合企業(yè)內(nèi)部日語(yǔ)應(yīng)用需求，專門授課，達(dá)到企業(yè)預(yù)期。 |
| 日本派遣： |
可日本短期深造，企業(yè)擔(dān)保金。 |
| 企業(yè)區(qū)分： |
組裝行業(yè)日語(yǔ)培訓(xùn)、電子行業(yè)日語(yǔ)培訓(xùn)、精密儀器行業(yè)日語(yǔ)培訓(xùn)等； |
| 三級(jí)能力： |
掌握一般程度的語(yǔ)法、單詞300字左右、詞匯1500 左右，具備一般性的會(huì)話、閱讀、寫作能力。 |
| 職員食宿： |
外地學(xué)員可提供食宿 |
| 更多信息，請(qǐng)咨詢：
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