其實說實話都是大同小異，所以今天咱們UI設(shè)計培訓(xùn)后的我們就分為兩個部分來說大同第二小異

　　一.大同

　　1.怎么介紹自己

　　上來每個HR都會讓你介紹一下你自己，那么揚長避短很重要，當(dāng)然你也不能說的太扯，此時就是展現(xiàn)你綜合實力的機(jī)會，簡單來說一下幾個，必須要提到的內(nèi)容包括姓名學(xué)歷工作經(jīng)驗專業(yè)。一定要清楚明了不能泛泛而談，直接，自我信息的基本介紹沒什么好掩飾的，舉例說明，突出自己的長處，和你要面試的有關(guān)的長處，時間不要太長2分鐘左右，如果覺得短的話可以加上，人生觀，等之類的。

　　2.接下來就是他向你提問，

　　每次到這個問題的時候我都想起杜拉拉里面面試的片段，分蛋糕的事情，人家并不是真的讓你分啊，（話說你真的不讓我分，你擺個蛋糕在哪干嘛）除了這個段子還有大家都知道的，讓我快的記住你---哦吼吼

　　說正經(jīng)的，一般問的問題也會分為幾個分類

　　① 封閉性問題，給你兩個選項問你哪個好，你更愿意怎么樣回答的時候就簡單明了表明態(tài)度

　　② 開放性問題你對這件事情怎么看啊，你性格特點之類的，好好揣度其內(nèi)心，然后選擇他喜歡的方向去回答

　　③ 假設(shè)性問題如果怎么怎么樣，這個問題，個人認(rèn)為給他列出幾個后果一二三四比較好

　　④ 否定性問題我們的要求是什么但是你并不滿足啊記住他是故意的，所以說不要怕呢，你就說能力比較重要，可以看我的表現(xiàn)之類的。

　　3.技巧語氣平和，口齒清晰，大方得體服裝干凈整潔舒適

　　4.錢錢錢！！

　　每個都要提到的重要問題，即便很敏感但是還是要提出。有個誤解，好像不應(yīng)該看中薪酬，于是在這個問題上就有很多人說，我不看重錢看中的是你們的發(fā)展前途，之類的。但是終的時候發(fā)現(xiàn)接受不了不歡而散，那么正確的應(yīng)該是直言不諱的。

　　二．小異

　　UI相對于別的肯定要涉及你的專業(yè)知識，比方說各種軟件，然后你好有一種是灰常擅長的，以為都不的話，可能就淪為打雜的，

　　一定要帶著你自己滿意的設(shè)計作品然后肯定就會問你的設(shè)計理念之類的，然后會問你有關(guān)于設(shè)計方面的看法。

　　來誠筑說你的設(shè)計作品一定讓HR欲罷不能

　　來來來現(xiàn)在就上班~來一發(fā)