昆山人力資源培訓(xùn)價(jià)格

昆山人力資源培訓(xùn)價(jià)格昆山逸仙教育，授課，多項(xiàng)認(rèn)證培訓(xùn)課程一體化服務(wù)！

0512-   聯(lián)系

招生對(duì)象

已在HR部門(mén)就職，但工作內(nèi)容有局限，不能完整系統(tǒng)的了解和掌握HR實(shí)操內(nèi)容和流程的HR工作者；

想熟練掌握HR實(shí)務(wù)技能，崗位勝任力的企事業(yè)單位HR人員；

經(jīng)過(guò)HR管理（二級(jí)、三級(jí)）認(rèn)證的，但缺乏實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)的人員；

初涉HR領(lǐng)域的新人，或想轉(zhuǎn)行成為HR的人員。

課程亮點(diǎn)

純類課程設(shè)計(jì)，全套課程結(jié)束，即可勝任HR各模塊的專員職位，并進(jìn)行培訓(xùn)后續(xù)跟蹤，課超所值；

的小班化教學(xué)，面對(duì)面的交流，及時(shí)幫你解決HR工作中的各種疑難雜癥；幫你打造的同行交流平臺(tái)。

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課程內(nèi)容

模塊一：招聘

1、HR個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)（現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)）--好工作的敲門(mén)磚

2、招聘渠道，介紹免費(fèi)又實(shí)用的渠道給學(xué)員。

3、篩選簡(jiǎn)歷的練習(xí)

4、訓(xùn)練（模擬場(chǎng)景）--如何通過(guò)提問(wèn)來(lái)辨別“事實(shí)”還是“謊言”。

5、入職前的背景調(diào)查。

6、offer撰寫(xiě)注意點(diǎn)和操作事項(xiàng)

模塊二：培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)的全套流程和注意事項(xiàng)

年度培訓(xùn)計(jì)劃如何制定

針對(duì)外訓(xùn)員工的管理

培訓(xùn)起草中的注意事項(xiàng)

競(jìng)業(yè)起草及簽訂中的注意事項(xiàng)

如何進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估

新型培訓(xùn)方法介紹

模塊三：績(jī)效

1、KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)提取方法

2、BSC平衡記分卡績(jī)效模型的建立

3、MBO目標(biāo)管理指標(biāo)制定與跟蹤執(zhí)行方法

4、績(jī)效考核流程的模擬練習(xí)（特別的績(jī)效面談的技巧）

模塊四：薪資

1、月中（非整月）的轉(zhuǎn)正員工，該月薪資如何計(jì)算？

2、社保、公積金實(shí)操

   A、如何開(kāi)戶？

   B、基數(shù)設(shè)定和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

   C、如何辦理社保轉(zhuǎn)移

   D、五險(xiǎn)用途詳述

   E、住房公積金的用途和操作流程

3、考勤休假（病假、三期、工傷）、加班管理的操作流程及技巧

4、個(gè)稅的扣稅標(biāo)準(zhǔn)，每月工資單的制作流程和發(fā)放注意事項(xiàng)。

模塊五：勞動(dòng)關(guān)系

1、賠償金、補(bǔ)償金、代通金的區(qū)別與操作實(shí)務(wù)？

2、工齡跨新舊兩部勞動(dòng)法時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法？其中解除和合同終止是一樣的嗎？

3、哪些情況即使合同到期也不能解除？

4、對(duì)于未辦職離職（閃離）的職工，HR應(yīng)當(dāng)如何處理？

5、工傷管理

6、外國(guó)人（港、澳、臺(tái)）來(lái)中國(guó)大陸就業(yè)需要辦理哪些手續(xù)？有哪些注意事項(xiàng)

7、檔案托管手續(xù)的辦理（分為應(yīng)屆生和外省來(lái)蘇州的打工人員）

8、退休職工的手續(xù)辦理？

9、規(guī)章制度制定的技巧和方法？（提供參考模板）

10、勞動(dòng)派遣的新規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議流程的注意事項(xiàng)。

總課時(shí)：60課時(shí)（10天課）

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